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  4月27日，2026年度中国青年五四奖章暨新时代青年前锋奖颁奖仪式在京举行。江铃轿车股份有限公司智能配备中心工程车间工程1组班组长杨准正，作为29名获奖青年之一，站上了这一国家级荣誉的领奖台。

  站在聚光灯下，这个29岁的钳工班组长，他想起的，是2019年那个有些困顿的下午——面临一条“停工”的智能产线，这个曾在全国员工职业技术大赛江西省选拔赛中两度摘得钳工桂冠的年轻人，却只能站在一旁，等候外援。那一年，他22岁。机器的“聪明”，第一次让他感到了自己的“不够用”。

  2014年，18岁的杨准正从技校结业，以江西省中职院校钳工技术比赛第一名的成果参加江铃。进厂第一天他就发现，校园里的“优异”与工厂里的“规范”之间，隔着一道看不见的距离。

  “轿车工装夹具的精度有必要控制在0.01毫米内，差一丝，影响的便是整台车的质量。”他被归入以全国劳模袁政海命名的国家级技术大师工作室。第一次见到师父，袁政海正蹲在设备旁，用放大镜一丝不苟地查看模具。“本来，匠心就藏在每一道工序的‘较真’里。”这个画面，他记了好久。

  尔后数年，他把“较真”当作方法论：每天提早一小时到岗练锉削，夜里反复研究图纸，遇到不明白的问题就追着师父问。师父给他起了个外号——杨三多：主意多、方法多、方法多。

  2018年，他在第六届全国员工职业技术大赛江西省选拔赛钳工赛项中拿下第一名，尔后接连两届连任省冠军。在比赛中，他完结了0.01毫米的纯手工加工精度，是精细制作范畴的尖端水准。

  2019年那次在毛病设备旁的“不知所措”，成了杨准正职业生涯的拐点。他清醒地意识到，传统工匠手中的锉刀，正触及新的鸿沟。

  他挑选自动打破鸿沟。从啃读机器人操作手册开端，到自学焊工技术、机器人编程，乃至硬着头皮研究外文设备文档。两年时刻，他完结了从“锉刀能手”到“智能产线医师”的蜕变，成为江铃第一批智能设备运维工技师。

  转型之后，杨准正的战场更大了。2022年，江铃某要害车型项目因供应链问题紧急，原定11天完结的40多个工位改造，被压缩到3天。他带领团队以“战时状况”连轴转，不只按期竣工，还在后续陪产中排查整改80余项问题，直接节约开发费用超200万元。

  2023年，他主导的《轿车非承载式车身底盘自动线开发》项目，霸占了焊接变形的职业恶疾。经过立异引进铜压块冷却体系，将纵梁焊接变形严控在3毫米内；创始“激光切开+液压冲孔组合工艺”，使车架孔位合格率从80%跃升至97%，要害尺度合格率到达100%，相关方案已成为职业柔性出产的参阅基准。同年，他带队仅用7天完结南非右舵车型的产线改造并完结首车下线，创下公司海外项目导入速度纪录。

  2024年，在智能配备中心初次接受的自动化车身焊接主线项目中，他组成突击队，霸占124项技术难题，提早15天完结100%全自动化出产。十一年来，他主导完结的项目累计发明经济效益超越2600万元，多项技术归于国内创始。

  “我不想让我的团队，再阅历那种不知所措的为难。”这是杨准正带班时说过的话。带着这份朴素的信仰，杨准正将很多汗水倾泻于“传帮带”。

  他推广“靶向式”培育，为每位成员量身定做生长方案。2023年以来，他累计授课超286课时，训练500余人次，培育出智能设备运维工高级技师3人、技师8人，其间7人把握了多类机器人高端示教技术。在他的带领下，班组先后荣获“江西省工人前锋号”等荣誉。

  2024年，他帮忙完结了50人次的技术转型，其间22名传统钳工成功转型为工业机器人体系运维员。这些人，都和他相同，曾在智能化浪潮前有过时间短的苍茫，终究凭一股“不服输”的劲头闯了出来。

  他还把这份“匠心”带出了工厂。几年来，他走进20多所大中专院校和中学，面向超越5000名学生，叙述自己从城镇技校生到全国劳模的生长之路。他不讲大道理，只讲那把锉刀，讲0.01毫米的精度，讲在流水线上找到人生坐标的故事。

  颁奖礼完毕，杨准正行将回来车间。那把跟从他十一年的锉刀，还在工位上静静等候。从0.01毫米的极致寻求，到智能产线的运筹帷幄，再到胸前这枚沉甸甸的奖章，他的标尺一直未变：把每一件事，做到实处。在人机一体化智能体系的庞大图景中，他用十一年的“较真”，锉出了归于自己的精度与人生。